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    【人力管理】學期末幼兒園再掀辭職潮,社會各界請做好幼師“減壓閥”!

    發布時間2021-01-13 16:24:37 作者:admin 來源 點擊703

    又到學期末,還有對離職幼師的不舍。當初那些自信滿滿,笑容洋溢的老師,現在卻不堪重負紛紛離職而去,原因何在?我們又該如何留住那些優秀的老師呢?



    幼師離職原因


    1、工作,怎一個忙字了得


    很多人覺得幼師就是帶著孩子玩玩,但事實上,老師除了每天打著十二分精神照顧孩子之外,還要加班寫教案,抽空去家訪,周末做環創,假期去培訓,忙完檢查忙比賽,家長會,開放日,親子活動,公開課等等等等的瑣事。一天下來,老師經常是連水都顧不得喝一口,去趟廁所都是一路小跑。


    2、工資,凄凄慘慘戚戚


    “操著賣白粉的心,拿著賣白菜的錢”這句話就是對老師工資最好的形容了。《教師法》規定“教師平均工資不得低于國家公務員水平”,實際上,幼兒教師的工資待遇普遍較低,一些民辦幼兒園老師的工資只有二千多點,連自己都養不活!



    3、家長工作,難于上青天


    家長工作越來越難做,通情達理的家長有很多,無理取鬧的家長也不少見。有些家長不管孩子出現什么問題,都覺得是老師的錯,一點小事不依不饒,動不動就來找老師,找園長,甚至找媒體曝光,事情還沒搞清楚,就給老師扣上“虐童”的帽子...這樣的精神壓力時常讓老師喘不過氣。


    4、負面報道,亂花漸欲迷人眼


    近幾年,“幼師虐童”的新聞層出不窮,一些報道根本沒有查清真相,只為博人眼球。譴責幼師的社會輿論一波未平,一波又起。但是,虐童的幼師只是個別,因為個別害群之馬而詆毀整個幼師行業,因為個別人的錯而讓整個職業背黑鍋,對老師而言,是一種莫大的傷害!


    一位教師離職后留下的坑,并不是再找一個人填上就萬事大吉了。有數據顯示,幼師離職的財務成本高達年薪的130%,越貴越傷不起。所以,做好幼師減壓閥,留住幼師是重中之重!



    如何做好幼師“減壓閥”


    1、幼兒園方面


    • 合理安排工作量。減少不必要的檢查、活動和比賽,給老師更多的時間來走近孩子和設計教學活動。


    • 關注老師心理和身體健康。老師工作繁忙,心理壓力大,幼兒園可安排老師定期進行體檢、舉辦有意義的幼師心理放松活動、維護老師的權益,讓老師有更好的工作狀態。


    2、家長方面


    給老師一份信任和理解,每位家長都深知帶孩子的不容易,更何況老師帶的是二三十個孩子。所以請家長不要再因為一點小事就興師問罪,要正視老師的付出,對老師說一聲“謝謝”。過多的指責只會束縛老師,老師不敢放手讓孩子嘗試,最終受損失的還是孩子!


    3、媒體方面


    不要報道未經證實的負面新聞,不要隨意引導社會輿論來傷害幼師這個行業。請傳播一些正能量,讓老師感受到自己辛苦付出的意義和價值,而不是為一些不實的負面報道來承擔壓力,最終逃離幼兒園。


    4、政府方面


    • 加大對幼兒教育行業的投入,提高幼兒教師的薪資水平、福利待遇和社會地位;


    • 完善編制外幼兒園教職工待遇增長機制,真正建立起同工同酬的待遇體系;


    • 吸引高素質人才加入幼教行業,引進優質資源,提升幼教行業的整體教育水平。


    中國教育報的一項調查顯示,31.30%的幼師有離職的想法,或已經離職。如果幼師不愿意做幼師了,誰來承擔這份苦果?是孩子!


    所以,請體諒和支持我們的幼兒教師,給她們一份理解和信任,讓我們共同為了孩子向著一致的目標努力吧!

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